“Ví dụ khi nhân viên mình làm sai, mình phải có cách phản ánh thế nào đó thật tinh tế. Vừa nghiêm túc vừa phải tạo cho họ cảm giác nhẹ nhàng, đừng để họ cảm thấy mình yếu kém và đang được dạy dỗ bởi một người nhỏ hơn”, anh Duy nói.câu lạc bộ bóng đá manchester united