Theo bà Hồng, quy trình chuẩn xử lý quấy rối tình dục tại nơi làm việc phải là bộ phận không thể tách rời của chính sách phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc của doanh nghiệp. Vì vậy, bà Hồng đề xuất một quy trình 7 bước để xử lý quấy rối tình dục tại nơi làm việc, gồm: tiếp nhận khiếu nại; giải quyết tranh chấp nội bộ thông qua hòa giải nếu vụ việc không nghiêm trọng; chỉ định người xác minh vụ việc; tiến hành xác minh vụ việc; thông báo kết quả; xử lý kỷ luật; bồi thường.787708.com